Yedek Parça Budur'a nasıl iş başvurusu yapabilirim?

Açık pozisyonlar web sitesi üzerinden takip edilebilir ve başvurular elektronik ortamda iletilebilir.

Başvurular hangi kriterlere göre değerlendiriliyor?

İşe alım süreçlerinde liyakat ve yetkinlik esaslı değerlendirme yaklaşımı benimsenmektedir.

Aday bilgileri gizli tutuluyor mu?

İş başvuruları gizlilik esasına uygun olarak değerlendirilmektedir.

Yedek Parça Budur • Kariyer

İnsan Kaynakları.

Q: Çalışanların gelişimi destekleniyor mu?

Yedek Parça Budur insan kaynakları politikasında sürekli eğitim ve gelişim odaklı yaklaşım yer almaktadır.

Birlikte gelişen, sorumluluk alan ve ekip olmanın gücüne inanan çalışma arkadaşlarıyla uzun vadeli bir yolculuk kurmayı önemsiyoruz.

Yedek Parça Budur'da Kariyer Genel Başvuru

01 Eşit Fırsat

Adil ve eşitlikçi işe alım yaklaşımı.

02 Liyakat

Yetkinlik odaklı değerlendirme.

03 Sürekli Gelişim

Öğrenmeyi destekleyen kariyer yaklaşımı.

04 Ekip Ruhu

Birlikte üreten çalışma kültürü.

Bizimle Çalışmak

İyi bir ekip,
iyi bir işin başlangıcıdır.

Yedek Parça Budur olarak başarının temelinde nitelikli insan kaynağının olduğuna inanıyoruz. Çalışanlarımızın bilgi ve deneyimlerini geliştirebildiği, ekip çalışmasının desteklendiği ve uzun vadeli iş birliklerinin kurulabildiği bir çalışma kültürünü önemsiyoruz.

İnsan Kaynakları Yaklaşımımız

Sadece işe değil,
birlikte gelişmeye bakıyoruz.

İşe alım ve çalışma süreçlerinde adil değerlendirme, liyakat, gelişim, ekip ruhu ve iş sağlığı-güvenliği ilkelerini temel alıyoruz.

01 / ADALET Eşitlikçi Yaklaşım

Adayları yetkinlik ve pozisyon gereklilikleri üzerinden değerlendiririz.

02 / GELİŞİM Öğrenme Kültürü

Bilgi ve deneyimin sürekli gelişmesini önemseriz.

03 / EKİP Birlikte Üretmek

Takım çalışmasını ve kurumsal aidiyeti destekleriz.

04 / GÜVENLİK Güvenli Çalışma

İş sağlığı ve güvenliği kurallarını önemseriz.

Çalışma Kültürümüz

Bizi bir arada
tutan değerler.

İnsan kaynakları yaklaşımımızın merkezinde çalışanların gelişimi, adil değerlendirme, takım çalışması ve uzun vadeli iş birliği bulunur.

Dürüstlük

İletişimde ve çalışma süreçlerinde açık, güvenilir ve sorumlu bir yaklaşımı önemsiyoruz.

Ekip Ruhu

Birbirinden öğrenen, iletişim kuran ve ortak hedeflere birlikte ilerleyen ekipler oluşturmayı amaçlıyoruz.

Sürekli Gelişim

Bilgi, deneyim ve yetkinliklerin sürekli geliştirilmesini çalışma hayatının doğal bir parçası olarak görüyoruz.

Müşteri Odaklılık

Yapılan işin müşteriye sağladığı değeri ve hizmet kalitesini her aşamada dikkate alıyoruz.

Liyakat

Değerlendirme süreçlerinde yetkinlik, performans ve pozisyon gerekliliklerini esas alıyoruz.

Kariyer & Gelişim

İş sadece bugünle sınırlı değil.

Yedek Parça Budur'da çalışanların bilgi ve deneyimlerini artırabilecekleri, kendilerini geliştirebilecekleri ve kariyer planlarını uzun vadeli biçimde oluşturabilecekleri bir çalışma ortamı hedeflenmektedir.

Yetkinlik Gelişimi

Çalışanların bilgi ve deneyimlerini geliştirmesine yönelik yaklaşım.

Objektif Değerlendirme

Performans süreçlerinde objektif kriterleri esas alan değerlendirme.

Uzun Vadeli Kariyer

Çalışanların gelişimiyle birlikte uzun vadeli iş birliklerinin desteklenmesi.

İşe Alım Süreci

Başvurudan ekibe
katılmaya kadar.

Başvurular pozisyon gereklilikleri ve adayların yetkinlikleri doğrultusunda değerlendirilir. Uygun görülen adaylarla süreç ilerletilir.

Başvuru

Açık pozisyon veya genel başvuru üzerinden aday bilgileri iletilir.

Ön Değerlendirme

Adayın deneyimi ve yetkinlikleri pozisyon gereklilikleriyle birlikte değerlendirilir.

Görüşme

Süreci ilerleyen adaylarla pozisyona ilişkin görüşme gerçekleştirilebilir.

Değerlendirme

Görüşme sonuçları ve pozisyon uyumu değerlendirilerek süreç tamamlanır.

Eşit Fırsat İlkesi

Yetkinliğe bakıyoruz.

Yedek Parça Budur; işe alım süreçlerinde adaylara eşit fırsat sunmayı ve değerlendirmeleri pozisyonun gerektirdiği nitelik ve yetkinlikler doğrultusunda gerçekleştirmeyi temel yaklaşım olarak benimser.

Adayların Merak Ettikleri

Kariyer hakkında
sık sorulanlar.

Başvuru ve değerlendirme süreciyle ilgili temel soruların yanıtlarını inceleyebilirsiniz.

Açık pozisyonları web sitesi üzerinden takip edebilir ve başvurunuzu elektronik ortamda iletebilirsiniz. Başvurular gizlilik esasına uygun olarak değerlendirilir.

Genel başvuru iletişim kanalları üzerinden iletilebilir. Uygun pozisyon oluşması halinde aday bilgileri pozisyon gereklilikleri doğrultusunda değerlendirilebilir.

İşe alım yaklaşımında liyakat ve yetkinlik esaslı değerlendirme benimsenmektedir. Pozisyonun gerektirdiği deneyim ve nitelikler adayın profiliyle birlikte değerlendirilir.

İnsan kaynakları politikasında sürekli eğitim ve gelişim odaklı yaklaşım yer almaktadır. Çalışanların bilgi ve deneyimlerini artırmaları ve kariyer planlarını geliştirmeleri desteklenmektedir.

Mevcut İnsan Kaynakları sayfasında iş başvurularının gizlilik esasına uygun olarak değerlendirildiği belirtilmektedir.

Kariyer Yolculuğu

Bir sonraki çalışma arkadaşımız siz olabilirsiniz.

Yedek Parça Budur ekibinde kariyer fırsatlarını değerlendirmek için iletişim bilgilerinizi ve özgeçmişinizi genel başvuru kapsamında iletebilirsiniz.

Genel Başvuru Yap İletişime Geç